Кадровые IT-агентства: где искать гуру рекрутмента

Сейчас, безусловно, очень актуально иметь профессиональные навыки в сфере информационных технологий. Практически в каждой компании, будь то маленькая фирма или гигантский холдинг, нужны специалисты в этой области. Однако, найти высококвалифицированного IT-специалиста может оказаться затруднительным, ведь это специфическое направление. Работодатели, желая экономить время и усилия, обращаются в кадровые агентства, которые специализируются на подборе IT-персонала. В данной статье мы рассмотрим особенности ИТ-рекрутинга и представим топ-5 компаний, специализирующихся на подборе IT-персонала.

IT-рекрутинг: поиск айтишников не так прост, как кажется

IT-специалисты – это более 50 профессий, среди которых системные администраторы, аккаунт-менеджеры, тестировщики, сотрудники техподдержки и разработчики Java, PHP, Net, C++, Python, Android, и многие другие. Не удивительно, что поиск и подбор IT-специалистов является трудоемким занятием. Работникам агентств приходится тщательно оценивать знания кандидатов, проверять их уровень и сферу компетенций, чтобы найти лучшего кандидата.

IT-специалисты могут рассчитывать на высокую зарплату, и многие люди мечтают о такой профессии, даже если не соответствуют требованиям. Это приводит к необходимости HR-работников уметь «фильтровать» кандидатов на начальном этапе собеседования. Но чтобы успешно осуществлять IT-рекрутинг, специалист кадрового агентства должен знать информационные технологии и разбираться в данной сфере.

Важно отметить, что тренды в IT-сфере постоянно меняются, за чем необходимо следить. Учитывая вышесказанное, сотрудник обычной компании по подбору персонала вряд ли сможет справиться с задачей нахождения грамотного айтишника из-за нехватки времени и опыта. Поэтому в IT-сфере существуют профессиональные организации, занимающиеся исключительно поиском IT-специалистов.

IT-специалисты задействованы в самых различных отраслях, таких как маркетинг, продажи, строительство, банковское дело, наука, юриспруденция, транспорт, туризм, телекоммуникации и другие. В связи с этим возникает вопрос, не проще ли нанять в штат специалиста по IT-рекрутингу, чем обращаться к сторонней компании? Существуют несколько причин, по которым такое решение может быть оправданным. Во-первых, IT – специфическая отрасль, не каждый работодатель в ней разбирается и может оценить уровень кандидата. Агентства по подбору ИТ-специалистов сотрудничают только с проверенными людьми, имеющими большой профессиональный опыт в данной сфере. Во-вторых, иногда руководители предприятий сами не знают, какой именно айтишник им нужен, и в этом случае сотрудник агентства подбора персонала по IT поможет отыскать подходящего человека, исходя из требований и условий работы. Наконец, даже на очень крупных предприятиях поиск IT-специалистов требуется нерегулярно, то есть содержать штатного IT-рекрутера не выгодно.

Качественный подбор кадров для информационных технологий является ключевым фактором уровня предоставляемых услуг кадровым агентством. Для того, чтобы понять, надежна ли организация, можно определить несколько критериев:

1. Специализироваться на подборе специалистов в необходимой сфере для работодателя. Известно, что понятие информационных технологий достаточно широко. Если работодателю нужен Java-разработчик, а агентство специализируется только на программистах и системных администраторах, лучше обратить внимание на другую фирму. Не следует обращаться за помощью в поиске IT-кадров в рекрутинговые агентства широкого профиля.
2. Иметь благодарственные письма и отличную репутацию. Важно, чтобы эти благодарственные письма были не просто безликими отзывами в интернете, а официальными письмами с описанием организации, подробной информацией о качестве предоставляемых услуг и подписью руководителя компании.
3. Иметь специалистов с опытом и нужными навыками в своем штате. В IT-отрасли теоретические знания недостаточны, поэтому опыт и навыки являются ключевыми факторами для успешной работы в данной сфере. Кадровое агентство должно иметь в своем штате достаточно квалифицированных специалистов с обновленным опытом работы.

Поговорим сейчас о ведущих кадровых агентствах, специализирующихся на наборе персонала в IT-отрасль. В этом материале мы рассмотрим пять популярных компаний, предоставляющих подобные услуги.

Компания IChar была основана в 2011 году и очень быстро заняла твердую позицию на рынке. Ключевая преимущество компании заключается в отсутствии предоплаты. Расчет с IChar производится только после того, как кандидат находит работу. Компания постоянно обновляет базу резюме, расширяя ее день ото дня. Для поиска специалистов используется более 30 источников, включая различные социальные сети и закрытые профессиональные сообщества. Если новый сотрудник прекращает сотрудничество до истечения гарантийного срока, компания IChar предоставляет бесплатную однократную замену. В соответствии с заявлением руководства компании, работодатель может начать ознакомление с резюме уже через три-четыре дня после обращения. Организация имеет в своем портфеле ряд известных компаний, таких как «Рокетбанк», Aviasales, Faberlic и другие.

Кадровое агентство «СиВи Рекрутмент» является экспертом в подборе ИТ-персонала и начало своего пути в 2014 году. Для своих клиентов компания применяет классический рекрутинг в сочетании с методами Executive Search. Это позволяет эффективно находить кандидатов с высоким уровнем профессионализма и оптимальным соотношением цена-качество.

Особенность подхода заключается в том, что рекрутеры кропотливо работают над отбором узкопрофильных IT-специалистов с хорошей репутацией и успешным опытом. В большинстве случаев такие специалисты не ищут работу, так как уже являются востребованными в своем месте работы. Однако, более выгодные условия труда могут стать причиной их перехода в другую компанию.

Клиентам «СиВи Рекрутмент» нужно всего лишь описать свою идеальную кандидатуру и обязанности, а все остальное делаем профессионалы агентства. Кадровики работают с крупными IT-компаниями и имеют в своей базе данных свыше 80 000 резюме. Среднее время поиска специалиста составляет 7 дней, а резюме поступают к работодателю уже на второй день. «СиВи Рекрутмент» обеспечивает сопровождение соискателя до конца испытательного срока.

Основными направлениями деятельности агентства являются подбор специалистов в области разработки и тестирования ПО, IT-аналитиков и управления проектами.

«СиВи Рекрутмент» имеет внушительный список клиентов, в числе которых такие значимые финансовые организации, как Сбербанк, «Росгосстрах» и «Тинькофф», а также страховая компания «Согласие», X5RetailGroup, Rambler&Co и др.

ID:HR

Данное агентство уже более пяти лет успешно работает на рынке рекрутинга в IT-сфере. В базе компании насчитывается более 47 000 резюме, а закрытие вакансии занимает в среднем 21 день. Основным методом подбора кандидатов является прямой поиск на профильных сайтах для поиска работы. Кроме того, у агентства имеется собственная база работников с тщательно отобранными резюме.

С каждым потенциальным сотрудником проводятся очные интервью, где оцениваются их способности с помощью различных методик. Работодатель имеет возможность получить полное «досье» на кандидата, начиная от его предыдущих мест работы и заканчивая мотивацией и личностными качествами.

Агентство ID:HR специализируется на подборе профессионалов различных IT-специализаций: айтишников, топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике, киберспорту и многим другим.

Кроме того, компания своевременно координирует выход соискателей на работу и сопровождает их в течение всего адаптационного периода. Количество клиентов у фирмы сейчас составляет 58, но конкретных имён и отзывов на сайте не представлено.

Ancor: компания, основанная в 1990 году, является одной из авторитетных фирм в IT-подборе. Она оказывает свои услуги бизнесу России и стран бывшего СССР, сосредоточиваясь не только на подборе персонала в IT-сфере, но и на консалтинге с аутсорсингом. Всего в холдинг Ancor входит пять фирм, а занимается он IT-подбором через Ancor FinTech.

Ancor имеет возможность предоставлять клиентам локальные кадровые решения по всему миру благодаря партнерству с фирмой HR-компании Randstad. Согласно информации на сайте, компания имеет в своей базе данных около 4,5 миллиона резюме и ежедневно трудоустраивает более 40 человек. Однако стоит уточнить, что это относится ко всем направлениям трудоустройства, а статистических данных только по айтишникам нет.

Ancor насчитывает порядка 40 офисов в девяти странах и более 2000 компаний-клиентов. Важно отметить, что на сайте компании отсутствуют отзывы и названия конкретных фирм-клиентов.

Компания GetIT была создана в 2017 году и специализируется на поиске ИТ-специалистов с помощью новейших технологий сорсинга. Для этого они используют социальные сети и сервисы GitHub, Boolean search и другие. Кроме того, при проведении личного собеседования с рекрутером, помимо оценки уровня навыков ИТ-шников, компания также проверяет отзывы с предыдущих мест работы потенциального кандидата.

GetIT специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. Первый список кандидатов клиент получает всего через 24 часа после обращения. Большинство специалистов здесь персонально знакомы с руководством компании благодаря созданному ими сообществу разработчиков GetIT Community, участники которого регулярно собираются и обмениваются знаниями. В дополнение, каждый год GetIT проводит ежегодную конференцию #TECHREC, которая собирает как HR-, так и ИТ-специалистов.

Среди клиентов GetIT можно найти такие крупные компании, как «Группа компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия» и пиццерию «Доминос». Стоимость услуг компании GetIT рассчитывается индивидуально, поэтому перед заключением договора лучше сравнить ее с предложениями других компаний, чтобы найти максимально выгодное решение для ИТ-подбора.

Фото: freepik.com