На астраханском рынке труда растет кадровый голод

Фото: ru.freepik.com, автор Drazen Zigic

За соотношением спроса и предложения на астраханском рынке труда следит служба исследований hh.ru и, по ее данным, у нас случились исторические максимумы дефицита кадров.

По итогам июня 2023 года на одну вакансию в Астраханской области приходится 3,3 резюме – минимальное значение индекса сохраняется с января 2021 года . Комфортным для рынка труда считается диапазон в 4 – 7,9 резюме на вакансию. При нем соискатели не испытывают конкуренции за рабочие места, а работодателям есть, из кого выбирать. Если значение больше 8, то конкуренция в среде соискателей повышена, если меньше 4 – значит, дефицит кадров.

Так что в нашем регионе подтвержденный кадровый дефицит. Кроме того, эксперты видят снижение индекса от месяца к месяцу: в июне он упал на один пункт. Если сравнивать нас с Россией, то в целом по стране индекс конкуренции составил 3,1 резюме на вакансию в июне (в начала 2023 года – 4,3 резюме), в Южном Федеральном округе – 3 резюме (в январе текущего года – 4,4 резюме).

Как заявили в службе hh.ru, в этом году мы наблюдаем очередной виток кадрового голода. В прошлый раз схожая ситуация была в 2021 году, когда активность работодателей превысила соискательскую в несколько раз. Главные причины дефицита кадров не меняются: последствия демографической ямы 90-х, сокращение доли населения в трудоспособном возрасте (как следствие первой причины), растущий спрос на линейный массовый персонал и снижение соискательской активности в целом со времени пандемии.

Если взглянуть на специальности, то наиболее дефицитными специалистами являются сотрудники сферы розничной торговли (1,7 резюме на вакансию), специалисты по продажам и обслуживанию клиентов (по 1,8 резюме на вакансию), в сфере «Автомобильный бизнес» (2,1 резюме на вакансию), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,2 резюме на вакансию), «Рабочий персонал» (2,4 резюме на вакансию), «Медицина, фармацевтика» (2,5 резюме на вакансию) и других.